Array
(
    [id] => 357
    [date] => 2019-03-12
    [doi] => 
    [title] => Jak skutecznie scynizować własnych pracowników i uczynić firmę mniej efektywną?
    [title_en] => HOW TO PROMOTE ORGANIZATIONAL CYNICISM AND MAKE THE COMPANY LESS EFFECTIVE
    [authors] => Maciej Macko, Marcin Łaciak
    [abstract] => 
Zarówno cynizm organizacyjny, jak i cynizm pracowników, to pojęcia nieobecne w polskiej literaturze z obszaru psychologii pracy i organizacji. Celem tego artykułu jest przybliżenie definicji cynizmu organizacyjnego, jako postawy wobec organizacji pracodawcy, zilustrowanie rozwoju tego pojęcia w literaturze zachodniej, zaprezentowanie autorskiego narzędzia do mierzenia poziomu scynizowania pracowników oraz przedstawienie związków wysokiego poziomu cynizmu z behawioralnymi przejawami zaangażowania pracowników. Autorzy empirycznie weryfikują hipotezę, że cynizm pracowników wykazuje związki z rodzajem przywiązania do organizacji, czego podstawowym przejawem jest wzrost negatywnych zachowań wśród pracowników.

    [abstract_en] => 
Organizational cynicism and employee cynicism are both concepts which are not adequately depicted in Polish work and organizational psychology literature. The main purpose of this article is: first, to present the history of cynicism and its various concepts, then secondarily to introduce the definition of organizational cynicism as an attitude towards an employing organization, and further to present tools for measuring employee cynicism, then finally to show the possible impact of cynicism on organizational commitment which is demonstrated through daily work behaviors. The authors intent is to empirically evaluate how cynicism affects organizational behaviors.

    [keywords] => organizational cynicism, withdrawal, fairness, trust.
    [keywords_en] => organizational cynicism, withdrawal, fairness, trust.
    [file_path] => /files/articles/2012-18-jak-skutecznie-scynizowa-wasnych-pracownikw-i-uczyni-firm-mniej-efektywn.pdf
    [okladka] => psychologia_pracy_i_organizacji.jpg
    [rocznik] => Rocznik: 2012 Tom: 18 Numer: 2
    [strony] => 269-275
)